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圖/「保險龍鳳獎」頒獎典禮於3/6揭曉，國泰蟬聯八屆保險龍鳳獎肯定，國泰金控副總經理翁德雁(中排右3)/國泰人壽副總經理洪祝瑞(中排右2)/國泰人壽鄭春松協理(中排右1)/國泰產險資深副總許嘉元(中排右4)在頒獎典禮現場與年輕、有活力的同仁合影。
(WannNews)由《現代保險教育事務基金會》主辦「第25回全國財金保險系所畢業生就業意願」大調查結果暨第8屆「保險龍鳳獎」頒獎典禮於今〈6〉日揭曉，獎項針對全台財金保險系所畢業生進行最嚮往企業票選。國泰榮獲最嚮往的金控公司「特優」、最嚮往的壽險公司內勤組「特優」、最嚮往的壽險公司外勤組「特優」及最嚮往的產險公司「優等」等合計四項大獎肯定，在在顯示國泰是年輕世代的首選企業。
國泰金控轉型創新 帶領員工成長兼顧身心健康
為持續因應 FinTech 浪潮，國泰金控積極迎向數位化、科技化的趨勢，打造年輕、有活力暨創新的職場氛圍，積極創造適合跨界新型態的工作環境。除了帶領員工成長創新，國泰金控同步關懷員工身心健康與家庭和諧，積極推動內部員工運動促進，結合企業永續（CS）的員工幸福理念，舉辦親子日、好孕俱樂部活動，強化公司同仁和眷屬對「幸福企業」的認同和歸屬感。國泰金控不只照護員工，更要友善員工家庭，陪伴國泰寶寶成長，達到幸福企業美譽。
另外，國泰金控亦積極投入企業社會責任永續經營，並透過產業長期實習計畫、CSR接班人研習營、協辦贊助簡報比賽活動；與四所大學共同舉辦智齡課程，為高齡福祉設計產品，深入校園扎根永續理念。
國泰人壽實踐斜槓青年夢想 刷新品牌形象
對學生、求職者，國泰人壽為了協助年輕人探索適性職涯生活，積極舉辦各類活動與計畫，例如體驗各類職人生活的「百工日記」挑戰賽、參與壽險業務工作內容的「夢想直販所」及「業務菁英實習計畫」，並透過「Young高登計畫」協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人，成就自我。在多樣化的活動體驗下，也使得國泰人壽2018年20-24歲新登錄人數成長率逾五成，創下近年新高。國壽亦推出學生業專制度，提供豐沛的學習資源、多元的福利及積點獎金，輔導同學學習財經專業知識並考取相關金融證照，在求學階段即能快速累積職場競爭力，目前已有超過2,200位同學參與。
對內部員工，國壽提供健全的培訓計畫及福利制度，更藉由舉辦「夢想家」活動鼓勵員工勇敢作夢，發揮工作以外專長與熱忱，在公司內實踐斜槓青年的夢想，刷新外界對金融業的刻板印象，展現創新的品牌形象。
國泰產險打造幸福職場 預約優秀人才
國泰產險始終秉持著「以人為本」的企業價值，將人才視為企業最重要的資源。於人才培訓上，透過多方位的教育訓練，養成員工獨立思考的能力，促進員工專業職能提升，逐步開拓員工發展潛質，培養員工競爭力；同時，因應數位金融的發展趨勢，國泰產險積極調整組織並啟動各項轉型專案，以求在變化快速的產業環境中站穩腳步，透過積極招攬數位專業人才並與大陸合作夥伴「螞蟻金服」進行互聯網的電商人才交流，全面推動各項數位化工具。近年來國泰產險亦積極走進校園，舉辦損害防阻講座以及VR體驗課程，結合學術與實務應用，教育年輕學子，不僅提升對風險意識的認知，並提早對國泰產險有更深入的了解。
國泰產險以創造幸福企業的職場理念，透過員工意見調查、各項不具名問卷提供員工表達的管道，傾聽員工聲音，建立優質工作氛圍，並固定舉辦「Happy hour員工同樂活動」、「大腹翁小腹婆減重競賽」以及各式社團活動，讓員工在工作之餘，舒緩工作壓力，增進職場幸福、並培養健康的身心。
2019年校園徵才系列活動正式起跑，跨界人才新搖籃
2019年徵才活動將於3/9於台大校園博覽會正式啟動，並於3/24於台北國泰金融會議廳將展開說明會，徵才重點聚焦「數位、科技、跨領域」人才，並透過五大類職缺-儲備幹部、數位科技、管理企劃、財務精算、客戶顧問，提供學子根據自己的志趣選擇最適職務，歡迎年輕學子踴躍報名！